кадры

Законопроект о трехкратном повышении минимального уровня зарплаты для высококвалифицированных иностранных специалистов — с 250 тыс. до 717 тыс. рублей — прошел первое чтение в Госдуме. По оценке Торгово‑промышленной палаты, это может привести к увольнению более 90% таких работников. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян рассказал АБН24 о негативных последствиях инициативы.

С начала 2026 года работодатели повышали зарплаты россиянам на треть реже, чем годом ранее. Замедление темпов роста началось еще в прошлом году и продолжилось в начале этого. Финансовый консультант Марина Новикова подтвердила АБН24 тревожную динамику и объяснила причины, среди которых в том числе экономическая неопределенность, снижение спроса в ряде отраслей и необходимость оптимизировать издержки вынуждают компании пересматривать зарплатную политику.

Наибольший показатель зарплат в России зафиксирован в сферах воздушного, космического транспорта, а также финансовой и страховой деятельности. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО в беседе с АБН24 Гарри Мурадян прокомментировал ситуацию с зарплатами в этих высокодоходных секторах.

Рынок труда в сфере услуг меняет вектор. После многолетнего дефицита кадров фиксируется профицит. Компании сокращают найм и оптимизируют нагрузку на сотрудников. Эксперт агентства АМАЛКО рассказал АБН24, почему зарплаты в отрасли будут расти медленнее и какие тренды формируют новую реальность рынка труда. 

Херсонская область вошла в число ведущих субъектов РФ по уровню развития кадрового потенциала. Об этом сообщает пресс-служба мастерской управления «Сенеж», входящей в структуру президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Аналитики сервиса по поиску работы составили портрет досрочного увольнения. Оказалось, что главная причина расставания с компанией в первый год работы кроется не в жадности, а в системном несоответствии условий.

За последний год ситуация на российском рынке труда заметно изменилась. Индекс количества резюме на одну вакансию вырос почти вдвое. Если в феврале 2025 года на одно открытое место приходилось пять резюме, то в феврале 2026 года показатель достиг 10. Специально для АБН24 руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян назвал несколько ключевых факторов, повлиявших на изменение баланса.

В конце 2025 года заметно выросло число сокращений на предприятиях. В четвертом квартале работу потеряли 32,6 тысячи человек — это на 59% больше, чем за тот же период 2024 года. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с АБН24 объяснил, в каких сферах произошло больше всего увольнений и почему ситуацию нельзя назвать кризисной.

Проблема оттока населения из малых городов давно переросла из локального вызова в системную угрозу для развития российских регионов. С одной стороны, это закономерный процесс урбанизации и поиска лучших возможностей; с другой — ощутимая утрата человеческого капитала, подрывающая долгосрочный потенциал территорий. Совместно с экспертами АБН24 разбиралось в масштабах явления и механизмах удержаниях тех, кто решил вернуться на малую родину.  

Количество вакансий для руководителей в России с начала 2026 года выросло почти на четверть. С января работодатели разместили более 23 тыс. предложений для высшего и среднего менеджмента. При этом 2,6 тыс. вакансий предполагают доход от 300 тыс. рублей. О причинах и структуре спроса АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

В регионе дан старт новому набору в программу «Боевой кадровый резерв». Соответствующее заявление сделал губернатор Тюменской области Александр Моор. Анкеты от ветеранов и участников специальной военной операции будут принимать до конца марта.

Более половины российских топ‑менеджеров считают, что дефицита кадров в управленческом сегменте в 2026 году не будет. При этом самый острый спрос наблюдается на коммерческих директоров. В беседе с АБН24 руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян рассказал, почему руководители закупок и логистики остаются на периферии внимания работодателей и действительно ли дефицита кадров среди управленцев нет.

В Астраханской области воспитанники детских домов и школ-интернатов посетили кадровые центры в рамках проекта «Профкомпас».

В ряде ключевых отраслей российской экономики растет доля сотрудников, переведенных на режим неполного рабочего времени. Профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская рассказала АБН24, что скрывается за сухими цифрами статистики и зачем компании могут использовать такой механизм.

Экономическая стагнация все чаще обсуждается как вероятный сценарий ближайшего будущего. Бизнес постепенно меняет подходы к найму, структуре управления и оплате труда, а рынок труда начинает перестраиваться под новые условия. Какими могут быть эти изменения и кто окажется в зоне наибольших трансформаций, АБН24 рассказала финансист Наталья Ключникова.

В 2025 году в кадровый центр Астраханской области обратились 1,4 тыс. работодателей. Служба занятости участвует в модернизации в рамках нацпроекта «Кадры», чтобы повысить качество услуг и эффективность работы с работодателями и соискателями.

В Москве в начале декабря в рамках Всероссийского кадрового форума состоялась сессия «Клуб работодателей Москвы», организованная Авито Работой и Центром «Профессии будущего». На сессии обсуждали современные тенденции в корпоративном обучении и подходы к развитию профессиональных навыков.

В Астрахани на базе регионального офиса «Ростелекома» открылся учебный класс для подготовки специалистов в сфере телекоммуникаций. Проект направлен на повышение квалификации молодых астраханцев и укрепление кадрового потенциала региона.

Ямало-Ненецкий автономный округ подтвердил статус одного из самых благополучных регионов страны по ситуации на рынке труда, заняв вторую строчку общероссийского рейтинга по минимальному уровню безработицы.