Возрастные работники оказались не менее востребованными, чем более молодое поколение, и это неспроста. Кандидат экономических наук Михаил Беляев объяснил, почему работодатели стали все чаще выбирать граждан старше 50 лет.

Фото: unsplash.com / Dylan Gillis

По словам специалиста, главную роль в этом вопросе сыграла квалификация и способность к обучению. Люди в возрасте более ответственно и осознанно подходят к улучшению своих профессиональных навыков.

Беляев также считает, что работники старше 50 лет имеют хорошую дисциплину по сравнению с молодежью.

«Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодежи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема», — высказался кандидат экономических наук в беседе с порталом «RT на русском».