На рынке труда значительная часть размещаемых вакансий может не отражать реальный процесс найма.

Фото: АБН24

По оценке HR-эксперта Анастасии Зуваевой, лишь небольшая доля объявлений действительно предполагает поиск сотрудников, тогда как остальные могут использоваться компаниями для внутренних задач или маркетинговой активности. Об этом пишет РИАМО. 

Реальные вакансии обычно отличаются конкретикой. В них четко прописаны обязанности, проекты и указаны ответственные лица. Если объявление слишком общее и регулярно появляется на разных площадках, это может свидетельствовать о его формальном характере и отсутствии реального набора персонала.

Эксперт также обращает внимание на взаимодействие с работодателем. При настоящем найме кандидаты получают быструю и предметную обратную связь, тогда как затяжные ответы и отсутствие конкретики могут указывать на фиктивную заявку. По словам Зуваевой, некоторые компании публикуют такие объявления для отчетности, поэтому соискателям рекомендуется дополнительно проверять информацию о работодателе и изучать отзывы сотрудников.