Санкт-Петербург. Значимость программы адаптации на рабочем месте для сотрудников компаний в Санкт-Петербурге оказалась невероятно высокой.
Фото: unsplash.com
По данным исследования, проведенного службой рекрутинга hh.ru, более половины работников готовы уйти из компании, если им не будет оказана необходимая поддержка и помощь в первые месяцы работы.
Опрос показал, что 56% сотрудников в Петербурге утверждают, что их компании не предоставляют программ адаптации для новичков. Также 83% отметили, что не отказались бы от такой программы при начале работы.
Обращает на себя внимание тот факт, что женщины на 9% чаще, чем мужчины, нуждаются в первые месяцы работы в дополнительной поддержке.
Интересно, что 73% опрашиваемых считают, что программа адаптации помогла бы им понять свои рабочие задачи быстрее. В то же время 72% работников выразили желание иметь наставника в первые рабочие месяцы.
Однако выбор подходящего наставника — это сложная задача, поскольку требуется найти сотрудника, который знает все внутренние процессы компании и готов помочь новичкам.
Не менее важным фактором оказался коллектив. Четверть опрошенных признали, что увольнялись из-за проблем в коллективе и сложностей в адаптации. Неизвестно, какой был бы исход, если бы они имели возможность ближе познакомиться с коллегами в рамках программы адаптации.
Проблема удержания сотрудников актуальна для многих отраслей, в том числе для науки и образования. От текучки кадров страдают молодые специалисты и опытные работники.
Опрос показал, что в медицинской сфере 24% сотрудников беспокоятся о текучке кадров, а в сфере образования этот показатель составляет 23%. Представители HR и профессионалы в сфере обслуживания также отмечают высокий уровень текучки кадров.
Оказывается, важно привлечь и удержать молодых специалистов в сфере высшего образования. Возможности финансовой поддержки и премии за хорошую работу могут стать мотивацией для персонала. Преподаватели и ученые могут получить дополнительное финансирование на научные проекты.
Анализ показывает, что проблема дефицита и удержания кадров актуальна и для медицинских организаций. Большинство клиник сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов и быстрым истощением персонала.
Проблемой также является отсутствие времени у опытных врачей для обучения новых сотрудников. Молодым специалистам требуется поддержка и наставничество, чтобы успешно адаптироваться в профессии, передает «ДП».
Ранее «АБН24» писало, когда в Приморском районе Петербурга закроют дефицит социальных объектов — школ и детских садов.
